Sous la responsabilité de la Responsable Gestion du Personnel et Relations Sociales, vous serez chargé(e) de:
- Auditer les directions opérationnelles afin de mettre en conformité l’intitulé de fonction (contrat de travail, fiche de paie) et la réalité de l’emploi occupé, en relation avec la chargée GPEC
- Dresser un bilan mettant en exergue les situations problématiques (rattachement CCN, modification du contrat…)
- Proposer un plan d’actions (solutions, conditions de mise en œuvre, délais…)
- Déployer le dispositif, notamment en réalisant les documents contractuels nécessaires, et intégrer l’ensemble des données dans le SIRH.